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  • 干部管理应用
    干部管理类应用以组工业务需求为出发点,在省委/ 市委/县委组织部内进行干部信息管理系统应用,同时为下级单位应用提供应用支持平台建设。干部管理类应用以干部管理相关信息整合、按业务管理模式使用为基础,支持领导统一协调,业务部门各有侧重的协同管理模式。
  • 详细内容
    干部信息管理系统
    干部信息管理系统提供单位信息、干部信息浏览、维护、查询、统计、输出、审核、共享等功能,实现了干部信息全方位、多角度的管理。
    干部职数管理系统
    干部职数管理系统建立全市领导班子处级岗位设置及配备信息库,动态掌握全市干部变化情况,及时掌握领导班子岗位超缺职情况,为领导的任免决策提供依据。
    干部任免系统
    干部任免系统采用网络化手段支持了不同级别干部任免工作,实现了“职数汇总、任免批次、拟任筛选、信息录入、上会管理、上会演示、登记入库、任免通知、历史维护” 等复杂任免流程。同时,系统创新性的提出了多媒体上会演示功能,可以方便、快捷、准确的从人员信息管理数据库中实时生成人员基本信息、拟任免信息、影像信息,通过影像、照片等资料,声形并茂的展示每位待考察干部的综合情况。
    干部监督管理信息系统
    智慧组工平台创新的把干部监督管理工作划分为四个维度进行集成管理,通过集成个人重大事项填报、社会信访举报信息管理、干部任免条例执行情况监督以及互联网舆情监测来加强干部监督业务工作的力度,全面提升监督效果,为组织工作保驾护航,同时体现了对党中央关于干部监督管理工作要与时俱进要求的准确理解与把握。
    干部测评管理系统
    绩效改进是考评工作的核心目标之一,“考核指标设置是否科学”、“考核对象对考评标准的认同程度”、“日常工作的监控与辅导是否及时、有效”等都会影响绩效改进。为了“有助于绩效改进”,考评标准设定要符合SMART原则,考核标准确定过程要与考核对象充分沟通,执行过程中要加强日常绩效督导工作。
    干部测评管理系统主要包括基础信息管理、工作职责管理、考核方案管理、考核评价、结果综合分析等五大功能模块。
    干部领导移动终端查询系统
    干部领导移动终端查询系统基于“组工业务综合应用平台”的各类应用数据,一键生成平板电脑所需信息,自动导入平板电脑,集成“干部名册、干部测评、干部分析、干部年统、党内统计、党内分析、人才分析、组工资料”等八项功能,支持“上班路上、会议中,汇报中,办公室内”等多环境下应用。
    提供多“多点触摸”查询应用方式,包括多信息查询浏览、多媒体上会模拟演示、组工宏观数据概览以及组工档案查阅等。
    干部教育培训管理系统
    干部教育培训管理系统通过建立干部教育培训系统,完善干部教育培训信息库,形成信息采集、信息查询,结构分析为一体的干教信息库,对教育培训情况进行统一管理。通过研发统一录入客户端,实现干教和人才信息跨系统信息的一表化采集上报。完善在线学习模块,培训需求调查,培训通知查询,为领导干部提供内容丰富干教资源。
    后备干部管理系统
    系统基于干部队伍规划建立后备干部遴选、培养、考核、日常管理和提拔机制,为优化后备干部队伍建设工作提供支持。系统符合后备工作要求,辅助进行后备遴选、培养锻炼提醒、考核等工作;系统能够支撑动态掌握后备干部信息,对后备干部队伍结构、成长情况进行综合分析,为后备队伍建设提供信息服务。
    后备干部管理系统主要包括后备干部信息资源库、后备干部信息采集、后备干部发展规划、后备干部信息管理、后备干部身份认定、后备干部培养教育、后备干部信息查询、后备干部统计分析、系统管理等功能模块。
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