1 政策与背景
国有企业干部综合管理系统，针对不同企业在干部管理信息化中所处的阶段不同，提供与其发展相同步的信息系统，在满足其阶段性要求基础上，为其搭建一个后期可扩展的信息系统平台，可伴随着企业干部管理水平的提高而扩展功能应用。
2 应用与服务
业务优势
本解决方案可以满足企业干部管理三个阶段的需求，用户可根据自身需求量体裁衣：
第一阶段：
信息阶段，即满足企业干部基本信息的管理，以及每年的干部年度统计；为此，利用国有企业干部综合管理系统中的信息管理类功能，即可满足国有企业在管理在任干部、后备干部、离退休干部、董事、监事及班子信息的管理，同时建立相应的信息库，输出每年需上报的各类统计报表和名册；此阶段的明显特色是——记录干部成长轨迹，建立人员信息库；
第二阶段：
协同阶段，即在拥有信息系统基础上，开展基于信息的业务协同、联动，落实《管理规定》中提出的干部管理主要业务【包括董/监事管理、应招聘管理、编制管理、任期管理、干部选拔、干部任用、干部激励监督、干部职业发展、干部离退管理、干部免/辞职管理、干部考核评价、任期考核、民主推荐、民主测评】，此阶段的明显特色是——业务协同；
第三阶段：
服务阶段，即真正发挥信息系统在企业决策上的辅助、支撑作用，使企业决策更加科学化、透明化，此阶段的明显特色是——决策支撑。
业务范围
国有企业干部综合管理解决方案，基于企业内现有系统（ERP、CRM等）以及外部接口系统（国资委干部管理系统等），扩展干部管理在国有企业的应用，主要业务覆盖范围包括：干部基本信息管理、干部选拔任用管理、企业班子管理、干部考核激励、培训教育、综合管理、综合评价以及智能决策等八个方面。
